数万元买了金融机构的实习生 或者内外勾结灰色业务..

kingge528 1417 2020-02-28 14:09:16

数万元买了金融机构的实习生 或者内外勾结灰色业务..

足足体育万元买了金融机构的实习生。 或者内外勾结灰色业务..

在大学生暑期实习高峰期,一个第三方平台在金融界和大学生中引起了轰动。 一些金融机构发表声明,否认有任何形式的费用推动。 一些金融业内部人士指出,收费内部推动很可能是金融机构内部人士与外部第三方机构之间的私人交易。

去一个著名的金融机构实习是许多大学毕业生的梦想。 如果有人给你三五万元来推荐实习机会,你会付钱吗? 几天前,微博透露,一些第三方平台在金融界和大学生中引起了轰动。 一些金融机构发布了一份官方声明,称没有任何形式的费用推动,提醒人们通过官方网站和其他正式渠道申请。 一些金融界人士还告诉“北京青年报”,普通金融机构不会为实习生收取费用。

所谓的内部推荐是内部建议. 许多公司愿意让公司内部人士在招聘实习生或正式雇员时提高招聘效率,这相当于正常的考试。 另外还增加了对人际关系的认可。 一些金融机构还特别鼓励内部人士向公司推荐人才,甚至奖励那些建议成功的人。 这些公司的招聘信息也是免费的,但其中一些平台看到了在收费中推出的商业机会。

根据微博上披露的信息,一些以金融合作伙伴为例的培训机构实际上以求职指导的名义从事金融机构实习机会的交易。 许多金融机构甚至包括著名的银行和经纪人。

北庆新闻调查发现,大多数大型平台并不直接标价实习机会,而是热衷于推出昂贵的培训包。

微博上一篇关于金融合作伙伴官方账户的截图显示,培训机构提供的四种不同级别的包装收费标准是不同的。 其中,课程和培训(离线两周)的足足体育报价为11800元;在线精英学徒包(在线培训1-1远程实习)可以提供推荐信。 报价是15800元。 还有一个需要私人信件查询的包裹和星光包,包括课程和实习无限数量的实习生两年,贵宾学校招聘贵宾等等。

“北青年报”记者在另一个名为“门徒求职”的平台上发现,它推出了一项门徒计划,以确保实习0FER(雇用)。 声称该计划是一个精心制定的高端私人定制项目。 该项目的目标是匹配简历,锁定目标位置,无论是远程现场还是全职,无论是投资银行公开发行基金外国投资咨询。 它还声称在大气中没有完全退款。 至于价格是单位,单位的价格是不平等的。 与平台求职顾问联系的人士透露,该平台对不同公司的不同职位的报价从2万到6万元不等。

“北方青年报”记者还发现,一些主要通过微信促进的平台甚至直接提高了传单的价格。 例如,在互联网上流传的第三方组织的费用推动标准中,金融行业的投资银行咨询会计师事务所银行涵盖了它。 例如,该公司包括国有银行四大会计师事务所、知名证券公司和中国外资企业。 互联网公司的实习机会最低,为19800元,投资银行的实习机会高达52800元。

据“北青报”报道,目前至少有10家第三方组织从事类似的内部推广实习收费业务。

曾经在类似平台上工作过的网民透露,这些收费平台主要针对那些有实习生和就业需求的大学生,他们都提供各种有偿服务和包装,他们的价格都很高。 服务内容也涵盖了求职者的各种需求。 例如,基本的培训,如修改简历,交付简历,在线面试技能,培训,职业规划咨询,通常更便宜。 最吸引人的是,它可以向内推,甚至确保办公室的总收费为5位数。

这些平台将病毒地分享目标客户进入小组,并每天在小组中发送一些文章和信息,以吸引人们购买服务。 简历的修订通常是100元,400元,专业人力资源管理500元。 有针对性的实习职位根据不同的情况定价一般证券公司10,000-20,000元,价格越高,例如,一家中型证券公司的价格越高,价格就越高。 中国顶级投资银行实习职位为6万元,确保实习期为3个月。

在微博曝光了实习行业的混乱之后,许多金融机构发表了一份公开声明,称与这些平台没有合作关系。

瑞银表示,它没有与任何培训单位的个人建议简历的关系,也没有编辑或发布任何参考资料。 瑞银(UBSCareer)的官方网站是该集团在中国大陆的唯一官方招聘渠道。请通过官方渠道申请瑞银集团(UBSCareers)的申请人。 提防欺诈。 瑞银保留了发布虚假信息的权利。

华泰证券(HuataiSecurities)还宣布,华泰证券(HuataiSecurities)的官方网站是接受校园招聘简历的唯一官方渠道。 夏季实习和校园招聘项目与第三方的合作仅限于招聘宣传,而不接受任何第三方组织的简历。 。

天峰证券、天虹基金、兴业证券、中信建设投资证券等机构也发表了类似内容的声明,称没有简历建议与第三方组织合作。

微博曝光后,金融伙伴在一份声明中表示,金融伙伴一直反对以明确的代价购买和销售实习机会。 自2017年以来,微信一再反对。 一些金融机构和金融合作伙伴在我们的社区运作和信息宣传方面进行了正式的合作,例如在线宣传会议。 上述合作纯粹是信息层面的合作与推广,旨在为那些不能出席传统的离线演讲会议的学生提供理解企业和相关职位的机会。 我们郑重声明,我们从未向合作的金融机构提供任何利益。 。

“北庆新闻”记者采访了一些金融行业的内部人士,他们认为这不可能是金融机构正式承认的一种方式。 金融机构的内部雇员很可能与外部第三方机构私下达成协议,甚至是空手套白狼。 很难得到真正的锤子证据,也没有法律法规,只有依靠行业内部人士来改善专业行为才能制止这种不健康的趋势。

肖先生是一家著名的国内经纪公司的负责人,他告诉“北庆新闻”,如果他身边有熟悉的亲戚朋友和村民,他就会符合公司的门槛。 他自己和他周围的朋友通常都愿意帮助推荐。 毕竟,公司需要人才。这些年轻人需要机会。 我们还将帮助人事部门或雇主向业务部门转交简历,并介绍他们所知道的申请人的基本情况。 如果申请人通过筛选和评估来选择,最好是这样做。

至少在我认识的人中,没有人会为此赚钱。 在听说诸如收费推送之类的平台之后,肖先生认为这种现象可以被称为行业中的谬论。 因为一旦你与兴趣联系在一起,就不可避免地招募那些不符合要求的人。有些人来实习,但最终的目的必须是留下来。 从长远来看,公足足体育司招聘的人才不仅失去了公平诚信的标准,而且侵蚀了公司的文化。毕竟,金融机构应该是最诚实的。

一家大型基金公司的人力资源部表示,金融机构不太可能正式招聘实习生或雇员。 由于这一招聘过程非常明确和清晰,公司内部的一些部门和多级领导人都不擅长作弊。 他认为,收费内部推动最有可能是业务部门有实习需求,不需要支付工资,希望人力足足体育资源部能协助一些程序,但最终的招聘权限是业务部门。 在这种情况下,业务部门选择合适的候选人基本上只允许人力资源部门进行合作程序。 如果业务部门的一些人与外部平台有特殊的联系,就很容易完成。

王女士在金融界工作了20多年,她说金融界的工作一直被认为是一个伟大的毕业生。 中国传统上谈论人际关系。当你身边有熟人时,你需要找个实习机会。 如果你不涉及金钱和利益,你可能会认为这是一个帮助和支付人类。 但明确的价格标签使事情发生了变化。 有些人可能认为这在市场经济中是可以理解的,但我认为金融家,尤其是那些能够决定雇用实习生的人,应该赚很多钱。 赚学生的钱只会让人看不起。 。

据了解,在国外留学的学生和一些非重点学校甚至非经济和金融专业的学生都愿意付出高昂的代价。 前者不方便搜索国内实习信息,后者希望有效包装。

肖寒是北京一所重点文科大学的大四学生,昨天对“北庆新闻”说,她的同学们经常在她的同学圈里看到类似的实习推送平台的信息。 但她说,最多的是招聘信息,很少有人通过这些平台找到实习机会。 我们更多的是通过亲戚、朋友或老师来推荐很少的学生,他们的素质特别好,完全取决于实力。 她在大二的时候去了一家银行。

肖寒对这些收费平台的感觉太贵了。毕竟,这只是一个实习机会。 但她承认,如果她的专业不是很好,她可能会考虑花钱通过这些平台推荐它。 毕竟,这也是实现目标的一种方式。 与未来的高收入相比,成功地进入金融圈并不昂贵。

一些业内人士建议,新毕业生不应将实习筹码放在这类费用上。 有必要对学校论坛的官方账户和其他学校论坛金融机构的官方信息进行广泛的访问,以积极参与学校组织的招聘会。 你也可以试着帮助学校的老师、辅导员或高年级学生,这样他们就不会被骗,也不会以高价赔钱。

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